Výpověď zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené nesmí být dána ani z důvodu uvedeného v § 52 písm. c) zákoníku práce, tedy pro nadbytečnost. Stručně shrnuto platí, že zaměstnavatel může se zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené ukončit jednostranně pracovní poměr pouze tehdy, jestliže 5. Ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou. Zákaz výpovědi je také možné obejít dohodou o rozvázání pracovního poměru. Někteří zaměstnavatelé přicházejí za zaměstnancem s podepsáním dohody, aby zkrátili jeho práva, a to např. na řádnou výpovědní lhůtu, odstupné apod., což by u výpovědi ze strany Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1. Díl 2 Dohoda § 49 (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
Den, kdy obdržela výpověď, tj. 21. 4. 2021, je tedy i dnem skončení pracovního poměru. Výpověď ve zkušební době vzor 2022. V případě, že jako zaměstnanec plánujete dát výpověď ve zkušební době, naši advokáti pro vás připravili obecný vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance
Jinými slovy, pokud na odstupné máte nárok, můžete po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem podepsat dokument “dohoda o rozvázání pracovního poměru”, odstupné vám bude vyplaceno s poslední mzdou, pokud jste se nedomluvili jinak. Publikováno 9. srpna 2022
2.2.49 § 49 ZP Dohoda o rozvázání pracovního poměru JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.7.2024 § 49 č. 262/2006 Sb. § 49 (1)  Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr
OH6iV.
  • 55hml9mxjn.pages.dev/296
  • 55hml9mxjn.pages.dev/498
  • 55hml9mxjn.pages.dev/341
  • 55hml9mxjn.pages.dev/445
  • 55hml9mxjn.pages.dev/488
  • 55hml9mxjn.pages.dev/467
  • 55hml9mxjn.pages.dev/294
  • 55hml9mxjn.pages.dev/507

    • dohoda o rozvázání pracovního poměru vzor 2021